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요즈음 흘러나오는 게 60개월이내 70개월이내 한단다. 솔직히 누가봐도 지금 인원갖고는 LG-데이콤 한테도 게임이 안된다. SKT한테는 아예 말도 꺼내지 못한다. 이래가지고는 KTF하고의 합병은 그냥 장난에 불과하다. 누가 바보라고 일반명퇴를 신청할까? 그냥 게기면 연봉 5~6천씩은 받는다. <BR><BR>다들 2003년도처럼 특별명퇴를 목이 빠져라 기다리고 있다. 이번 기회에 화끈하게 특별명퇴하고, 일반명퇴 개월수를 조정하자. 받아줄 수 있는 인원은 최대한 받아주자. 그러고 나서 일반명퇴 개월수를 30개월 밑으로 조정하자. 이번 기회도 싫다고 안나가면 당사자의 책임이다.<BR><BR>현재의 일반명퇴 제도가 너무나 어설프다. 20년 넘은 직원의 경우, 게기면 일반명퇴금은 줄지만 법정퇴직금이 늘어서 결국은 합계(일반명퇴금 + 법정퇴직금)는 일정하다. 거기다가 매년 연봉을 5~6천씩은 받는다. 그러니 남는 장사 아닌가? 모든 직원들이 다 알고 있다. 이런데 누가 일반명퇴를 신청하겠는가? <BR><BR>그러나, 게길수록 합계(일반명퇴금 + 법정퇴직금)가 팍팍 줄어든다면 못견디고 명퇴를 신청할 것이다. <BR><BR>KT직원들의 직무가 매우 창조적인 업무가 아니다. 누가 와도 3개월만 지나면 안정을 찾을 수 있다. 이것은 2003년도의 특병퇴 때도 다들 우려를 했지만, 3개월이 지나자 오히려 더 일이 잘 돌아갔다. 그런데, 6년이 지난 지금은 또 옛날로 돌아갔다. 일도 제대로 안돌아간다. 안해도 되는 일을 하면서 하루를 소일하고 있다. <BR><BR>결론이다.<BR><BR>화끈하게 특별명퇴하고 명퇴제도를 고쳐봅시다!!
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